Arbeit ist notwendig, um zu leben, nicht umgekehrt. In der Tat tappen viele von uns in diese Falle. Es reicht nicht aus, nur ein „guter Mitarbeiter“ zu sein: Jeder will ein Ass im Ärmel haben, d. h. einen Wettbewerbsvorteil. Aufgrund des Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt neigen die Menschen dazu, sich selbst als Übermenschen ohne Makel darzustellen. Daher das Imposter-Syndrom, bei dem wir uns einreden, dass wir nicht mehr verdienen und alle Erfolge dem Zufall überlassen sind.
Anzeichen für toxische Produktivität:
Ständiges Recycling
Schwierigkeiten, die Gedanken an die Arbeit loszuwerden
Schuldgefühle, wenn wir uns eine Auszeit nehmen
Überarbeitung
Der Wunsch, es den Vorgesetzten recht zu machen
In vielen asiatischen Ländern ist die Kultur der Arbeitshetze bzw. des extremen Workaholismus die Norm. In Japan zum Beispiel gilt es sogar als schlechter Stil, pünktlich zu gehen, da man damit angeblich seine Gleichgültigkeit gegenüber der Arbeit zeigt. Außerdem fordert man damit ungewollt das Team heraus, das sich „durch Ihre Schuld“ den Rücken krümmt.
In China ist die Situation ein wenig anders. Aufgrund des starken Wettbewerbs und des Mangels an Arbeitsplätzen ist jeder Arbeitnehmer bestrebt, sich als Held der Arbeit zu beweisen. Gleichzeitig wird derjenige, der eine höhere Arbeitsleistung erbringt, am meisten gehasst. Es geht darum, dass er beim nächsten Mal zur Norm für den Rest der Kollegen wird.
